【IT導入補助金2025】「加点要素」で採択率アップ！賃上げが加点になる？リスクについてもお話します！

はじめに

IT導入補助金の加点要素って？

こんにちは。 奈良県唯一のサイボウズオフィシャルパートナー「株式会社パレットテクノロジーズ」の阪本です。

今回は、IT導入補助金の「加点要素」について詳しく解説していきます。
補助金は、申請すれば誰でも通るものではありません。
しっかりとした審査があり、場合によっては、加点が通過率を左右することも。

でもこの「加点」には、思わぬ落とし穴もあるのです。
補助金を申請する前にこの記事を読んで、加点要素とそのリスクについても知っておきましょう！

最後までご覧いただけると嬉しいです。

IT導入補助金とは？

「加点」ってなに？──審査を有利にするボーナスポイント

補助金には「採択される＝審査を通過する」ための基準があります。
その基準の中で、以下のような取り組みをしている事業者には「加点（＝ボーナスポイント）」が付き、採択されやすくなる仕組みがあるんです。

主な加点要素は…

◆健康経営優良法人の認定
◆ 女性活躍推進認定
◆ 賃上げ宣言（今回の本題！）

今回はこの中でも賃上げ加点について詳しく見ていきましょう。

賃上げ加点ってどんな内容？

加点を得るには、給与支給総額に関して以下2つの条件をクリアする計画を立てる必要があります。

① 年平均1.5%以上の賃金アップ
給与総額（役員報酬を含む）を年平均で1.5％以上アップさせること。

たとえば給与総額が2,000万円なら、次年度は約2,030万円以上にする必要があります。

② 最低賃金より30円 or 50円以上高く設定
自社の最低賃金が、地域別最低賃金より30円以上高ければ加点、
50円以上だとさらに高加点が得られます。

たとえばその地域の最低賃金が1,070円なら、自社の最低時給は1,100円以上にする必要があります。

大きな落とし穴：達成できなかったら「補助金返還」のリスクも

賃上げの加点は魅力的ですが、安易に申請すると大きなリスクがあります。

なんと、条件を達成できなかった場合は「補助金の返還」や「今後の補助金申請に影響」が出ることもあるのです。

 補助金額別に異なる“ペナルティ”内容

返還割合（150万円以上の場合）

なぜ“未達”になるのか？見落としがちな落とし穴とは

ベテラン社員の退職

年収が高いベテラン社員が退職すると、給与総額が一気に下がり基準を満たせないことがあります。

最低賃金の上昇トレンド

政府は2030年までに全国平均で時給1,500円を目指す方針。

これにより、最低賃金は毎年上昇中です。

すでにギリギリの人件費で回している企業では、さらに30円～50円の上乗せを継続するのは大きな負担になりかねません。

無理な加点狙いは逆効果に

「どうしても採択されたいから加点条件をつけて申請しよう！」という考え方は、達成できなければ本末転倒です。

150万円以上なら補助金を返還

150万円未満でも他の補助金にしばらく採択されなくなる

こうした“見えにくいリスク”も含めて戦略的に判断することが大切です。

このように加点条件には「採択されやすくなる」というメリットの裏に、大きなリスクが潜んでいることを理解した上で、慎重に選択しましょう。

まとめ

今回はIT導入補助金の加点要素についてお話しました。
加点要素を活用すると採択されやすくなります。

一方で賃上げ加点は採択されやすくはなりますが、返還リスクもあります。
自社の状況に応じて、無理なく達成できる内容を選ぶことが大切です。
専門家と相談しながら慎重に判断しましょう！

弊社では補助金の申請から、kintoneの導入、導入後のアフターフォローまでお客様に寄り添いながら丁寧な支援をさせていただきます。お気軽にお問い合わせくださいませ。

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さいごに

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